9月26日上午，中山纪念图书馆综合厅，香港正宗六宝典好下载举行了总经理选聘模拟履职能力评价会议。经过此前第一轮预见性面试和第二轮结构化面试的激烈角逐，共有5名候选人晋级此次模拟履职能力评价环节。

现场，5名候选人紧密结合中山公用总经理岗位职责、履职要求，分别进行30分钟的模拟履职陈述，并由主评委及与会领导进行进场提问、交流互动。最终，综合计算得分，排名前三的候选人进入到高管深度面谈环节。  

市场化公开选聘总经理是中山公用贯彻国有企业改革任务目标，落实市国资委“两清两活一提升”总体布局谋划的重要举措。此前，中山公用积极推动“人才强企”工程，广纳英才，先后持续开展集团总经理、副总经理、董事会秘书、下属一级公司经营层等一系列高级管理岗位市场化选聘工作。

2021年5月启动总经理市场化选聘工作后，中山公用集团共收到210名精英人士投递的简历，从海选到简历初审，从预见性面试到结构化面试，评委对候选人的基准性任职资格、基准性胜任能力、鉴别性胜任能力等方面进行考察，层层筛选。

会上，中山公用相关负责人表示，中山公用集团围绕“环境、资源”双核发展，坚持“资本、科技”双轮驱动，着力实现“311”战略目标。“中山公用作为本土国企，始终与中山发展同频共振，在人才‘选、用、育、留’方面持续发力。”接下来，中山公用将继续稳步推进三年人才行动，着力打造成为国资系统的人才聚集高地和人才培养输出基地，同步推动机制改革和战略目标，充分释放国企上市公司动能，为中山高质量崛起贡献国企力量。

据悉，总经理公开选聘对于中山公用完善上市公司治理结构、班子队伍建设、推进战略落地具有举足轻重的意义，也是中山公用推动“人才强企”工程，坚持党管干部原则与市场化选聘有机结合的创新实践。

在现场，市国资委、市属国有企业领导班子以及中汇集团、复星集团两大股东领导出席本次会议，中汇集团、复星集团、中山公用代表以及行业专家担任评委。